随着奥巴马的医疗改革上路，亚裔小区的医疗社福机构都需要增聘双语人员，虽然来自亚洲的留学生是最好聘请对象，但各机构都对留学生说“不”，留学生怨指被移民政策拖累，这些机构也怪移民政策使他们青黄不接。

　　亚裔健康及社会服务联会(AHSSC)20日在中华公所举行每月会议，内容围绕社工、护士的入职，亨特学院的副教授钟慧明说，医疗补助改革对亚裔小区机构带来很大变化，而且随着老龄化及亚裔人口增长，小区对双语服务的需求将大幅提高。

　　但是在场约十名纽约大学、亨特学院的社工系留学生都大叹找工不易。

　　据了解，目前例如王嘉廉小区医疗中心、纽约探访护士等机构都有在招人，但纽约探访护士亚裔部总监连雯珊坦言，即使他们需要招聘大量人手，也不考虑留学生，因为帮助同学从F1学生身分转为H1工作身分太繁复。

　　一位亚裔医疗机构代表说，其实社工系留学生受过美国技术训练，而且熟悉亚裔文化，通晓双语，服务不谙英文的本地华侨是最佳人选。但他们都是获聘初级职位，难以说服机构为他们支付高昂法律成本，第二是留学生由工作签证转为绿卡需要多年时间，这对双方都造成不便。“我们就有过经验，聘请一位大陆来的职员，结果职务不适合他，他做的不高兴，我们也不想炒他令他丧失身分，结果七、八年来双方都痛苦。”

　　另一位社福人员说，“我们其实很需要这批人，因为本地有相同条件的不多，但就被移民政策紧绑，此举除了导致亚裔社福医疗界青黄不接，更直接影响到对移民小区的服务。”

　　连雯珊并指出，外国留学生选修护士系也要特别注意，因为过往护士短缺，所以美国很多医院从菲律宾、中国台湾聘请外籍护士，当年他们十分吃香，医院都帮忙代办身分。但时过境迁，目前经济不振，很多护士被裁员，而且本地不少人也选修护士作为第二职业，因此需求与过去已不可同日而语。