人才是全球最具有价值的资源，任何国家对人才的需求都不会满足。不过，一些国家在引进人才方面占有巨大优势，富裕稳定的国家能吸引充满智慧的移民。不像其他商品，人才不需要接受国家付出任何代价。这些移民在一个新的国度开始学习，工作，开创事业以及创造就业岗位。

    北京时间10月16日消息，《经济学人》杂志印刷版刊文指出，由于美国在移民政策上的种种限制，使得其在引进科技人才方面受到影响，这可能将进一步削弱美国的国际竞争力。全文如下：

    《财富》世界500强(Fortune 500)公司的创始人中有40%是移民或其后代，而这一比例在美国仅占到23%。

    美国从十多年前就开始限制外国人才的输入，这样的做法好比带着水肺的潜水员掐住了呼吸管。美国这样做法主要体现在以下几个方面。首先，美国向技术工人发放的签证数量在减少，这个数字目前是每年6.5万个，而在1999年，这一数字还超过10万。其次，在美国申请永久性居住的过程缓慢且具有不可预测性。韦维克·瓦德瓦(Vivek Wadhwa)是一位来自印度的计算机科学家，他于上世纪80年代来到美国，用了18个月就拿到了绿卡。不过，现在这个过程相当漫长，瓦德瓦在其新书《The Immigrant Exodus》中写道，目前想获得绿卡平均得等上10年。在绿卡审批过程中，待移民的从业者不能换工作，因为这可能令他们待批准地位受到威胁，而他们的配偶也通常被禁止工作，因此很多人选择放弃，移民到别处。

    美国给予外国企业家的信用额度太低。举例来说，Anand Chhatpar和Shikha Chhatpar两人是毕业于美国高校的印度人，他们共同创建了一家名为Fame Express的科技公司。该公司主要研发面向Facebook的游戏应用，目前已经有超过2000万用户。Anand Chhatpar和Shikha Chhatpar雇佣美国人，而且两年内支付总额超过25万美元的赋税，但是他们的信用卡申请还是遭到拒绝。因此，他们把公司总部搬到了印度。这并不是一起个案。据位于密苏里州的Kauffman Foundation智库的数据显示，硅谷初创企业创始人的移民比重已经由2005年的52%降至目前的44%。

    美国对于人才的管理不象我国那样包罗万象，繁冗复杂，他们的人才管理内容非常简单，只有两项：一是人才是否在工作时间内发挥了应有的价值，二是人才的薪金是否与其所付出的劳动是公平对等的。至于人才的住房、就医、交通、子女人托、就业等问题一概不属于管理范筹。